目前我国在人才评价中存在单一化、简单化的倾向，对不同类型的人才，往往简单地按照学历、职称、论文等来评价，结果，错误的评价导向使人才片面地追求高学历、高职称，不考虑工作性质的不同，也不管工作是否需要，花费大量精力写论文，千方百计发表论文，不仅造成了资源的大量浪费，还破坏了学术气氛。(4月12日 人民日报)

　　当前，我国人才评价和职称制度，存在着较多问题和弊端，3月中共中央出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，就是要改变人才考核办法，创新人才评价机制，纠正不科学、不切合实际的做法。

　　首先，论文成果，要能转化为现实生产力。

每年我国各行业发表的论文数不胜数，但真正能用于实践，用于现实生产的少之又有，大量的都是用于充数的泛泛之作。从我国当前仍不能生产出圆珠笔的笔头的例子，可窥探研究成果转化的重要性。因此，须发挥专研创新精神，把搞研究、写论文与实践性结合起来，有针对性的攻克和解决难题，让论文成果更多地运用现实生产。

　　其次，论文多少，不应成为评价人才导向。

目前，很多 人为评职称，千方百计发表论文，甚至花钱请“枪手”写，造成大量的“垃圾”论文出现，不仅造成了资源的浪费，还破坏了学术气氛。本来没啥“本事”的人，却因为发表论文多，职称评级却高，而那些一心扑在学术上，真正研究创新的可能不会使“巧劲”，反而在人才评价中落后。在下一步人才评价中要彻底改变，不再以论文多少为评级、评先进等的评价导向。

　　最后，能岗相适，让专业水平与岗位匹配。

职称并不能直接反应能力和水平，在现实中，部分行业人人有“职称”， 把职称变成了确定员工待遇的标准，可并非人人都具备相应的能力。如此，便是扭曲了职称制度的本意。下一步，就是要推动实现“能岗匹配”，把具备何等专业水平的人员，配置到对应的工作岗位上，享受相应的待遇，而不单独以职称高低来划定薪资待遇。

　　发展离不开人才，创新依靠人才。因此，须进一步完善人才评价体系，扭转不良考核评级风气，激励创新创业，推动行业向前发展，以更好地践行“五大发展”理念和实现两个一百年的宏伟目标。作者：曾祥农