近日，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，并提到“促进青年优秀人才脱颖而出。破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，抓紧培养造就青年英才。”笔者认为，选拔培养年轻干部是人才改革的重要推手，年轻干部要“拉一拉”。

　　要“拉”去入基层。要让年轻干部要深入到基层锻炼，心贴群众，才能知民意，解民忧。基层是个条件越艰苦地方，年轻干部要成长就得到群众身边去;环境越复杂，越能磨练年轻干部意志。只有把的心思放在服务基层上，用心去做，去了解群众，这样才能了解基层，才不会脱离实际、脱离群众，才能真正理解“从群众中来、到群众中去”的真正含义。

　　要“拉”去压担子。现在很多年轻干部都是大学毕业生，理论功底扎实，有闯劲，接受能力强。但缺乏理论与实践经验，缺乏驾驭复杂局面、解决突出矛盾的能力。敢于交任务，大胆使用优秀的、上进心强的年轻干部，还要“压担子”，使年轻干部在思想上有压力和约束力，在工作上有激情和主观创造性。只有在不同的环境条件下历经风雨，这样的年轻干部才能更好地茁壮成长。

　　要“拉”去补补课。年轻干部的成长需要源源不断地进行“充电”，丰富知识面，提高自身政治理论修养和驾驭工作的能力。要让年轻干部加强党性修养，牢固树立为民服务的宗旨意识，对党忠诚，立场鲜明、态度坚决。并通过组织生活会、民主生活会等形式，经常开展批评与自我批评，加强廉政自律意识，坚守“三严三实”准则，发现问题，及时解决，才能在党的事业和人生价值上开花结果。

　　(作者：杨通权)