当前，人才日益成为区域经济社会发展竞争核心要素，人才竞争变成一场没有硝烟的战争。各地纷纷出台优惠政策，搭建干事平台，“筑巢引凤”、大力引才。

　　人才作为特殊资源，其培养、使用要“不拘一格”，形成各类人才活力充分迸发的生动局面;其流动、配置要遵循规律，实现最符合人才自身意愿的流动，最大限度地实现人才资源的有效配置。要以“实用”为格。人才发展，以用为本。人才引进，必须从本地资源禀赋、产业结构、发展基础出发，确定引才数量、层次、结构，做到“以需定引”。以产业结构引导人才引进，以人才结构助推产业结构升级，形成产业链与人才链的良性互动、互融互促。要以“市场”为格。发挥市场“无形之手”的决定性作用，深化社会保障、户籍制度、档案管理等改革，健全完善人才供给机制、价值机制、竞争机制，最大程度地消除人才流动限制，畅通人才流动渠道。要以“公平”为格。要创造“权利公平、机会公平、规则公平”环境，让各类人才有参与的机会、有展示才华的空间。在人才使用上要公平，既要让引进人才有用武之地，也要营造一视同仁的竞争环境，让引进之才与本土人才相互补充、相得益彰，避免“引来女婿、气走儿子”。