今年23岁的谭凤(化名)在郫县(微博)团结镇一家民办幼儿园担任园长。11月23日，她被查出怀了身孕。因孕酮过低，医生建议她休息10天。她口头上给幼儿园负责人邓书英请了假。假后准备回来上班时，谭凤却被告知“不用再来上班了”，园方给出的理由是：已经怀孕，不适合做这份工作，让她安心养胎。(四川在线2014年12月14日)

　　“根据《劳动法》、《合同法》以及国务院颁布的《女职工保护特别规定》规定，用人单位不能以女职工在孕期、产期、哺乳期等理由，擅自解除劳动合同。”郫县团结镇民办幼儿园邓书英，身为幼儿园责任人，应该懂得法纪法规的，谭凤虽然“身孕”“ 因孕酮过低”医生建议休息，同时还口头向责任人请了假，按照常理，口头协议还是要生效的，关心女同志的身心健康是幼儿园责任人应尽的职责，怎能出尔反尔而“辞退员工”呢?

　　民办幼儿园是国家教育经费严重不足而滋生出来的分枝，民办幼儿园遍布全国，幼儿园里百分之九十以上的均是女同志，生儿育女是人之常情，员工请假是正常不过的事情了，更何况“谭凤”过去工作还很出色、甚至还很卖力呢?作为幼儿园责任人，应该严格按照劳动法和相关用人《合同》办事，绝不能以个人利益而违反法律法规，这样的行为不仅是不道德的行为，还是涉嫌违法的行为，在依法治国的当下，“有法必依，执法必严，违法必纠”，透过这一案例说明：只有加强法制教育，才能让更多的人群和群体“知法、懂法、守法”而不违法。

　　民办幼儿园是注册后才能办学的，既然有了证件，就要履行注册后的义务，关心教职员工生活和身体，提高办园质量，关心爱护幼儿，确保幼儿园幼儿、乃至教师人身安全;作为主管局的审批机构，更应该出面协调好“谭凤的问题”;若“邓书英”在我行我素，必将要遭到法律的裁决。(文/等得久)